10 Derechos Que Tienes Si Te Acaban De Despedir
Para poder acceder a esta indemnización, el trabajador deberá contar con una antigüedad mínima en el empleo mayor a tres meses, o sea, tres meses y un día. Hoy día, la indemnización legal por despido infundado, se encuentra regulada a través del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Argentina. Ten en cuenta que si el despido es infundado, cuentas con dos meses para demandar a tu patrón por dicha acción, desde el día siguiente en que ocurrió, conforme con el Artículo quinientos dieciocho de la Ley Federal del Trabajo.
La liquidación laboral es una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral sean extrañas a este o a su desempeño. La liquidación es una indemnización que el patrón tiene la obligación de dar al trabajador, siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral sean ajenas a éste o a su desempeño.
En muchas ocasiones, los trabajadores se niegan a percibir su respectiva liquidación al concluir el contrato de trabajo, puesto que no se hallan conforme con el monto ofrecido por el empleador. La fracción II del Artículo ciento sesenta y dos de la LFT señala que para realizar el pago de la prima de antigüedad, el patrón debe considerar como base de cálculo el salario diario del trabajador. Según lo dispuesto en el Artículo 486, si el salario diario del trabajador sobrepasa “el doble del sueldo mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo”. En muchas ocasiones se confunde el concepto legal de liquidación por el de finiquito, pero hay diferencias.
Celulares, Cocheras, Autos, Motocicletas, Automóviles, Combustibles, Pases de Peaje, Empleo de Tarjetas de Crédito u otros Servicios facilitados por el empleador, en tanto no exista obligación de rendir cuentas y configuren una ventaja auxiliar para el trabajador. Para poder acceder a esta indemnización, el trabajador deberá contar con una antigüedad mínima en el empleo mayor a 3 meses (arts. noventa y dos bis, 245 LCT y fallo plenario “sawady” C.N.A.T.), esto es, tres meses y un día. Además de esto entre los ítems a sumar en el momento de calcular la indemnización por despido deben incluir los días trabajados en el mes de despido. Para el cálculo se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el último año. Se toma el pago más alto del período, sin importar un mínimo si el empleador lo pagó o bien no, lo que debe importar es que el mes haya transcurrido.
En la parte superior izquierda, hallarás el icono de Anotar Cuenta. Ingresa los datos de la empresa prestadora del servicio a pagar. Una vez completado el registro, da clic en la opción pagos encontraras productos propios y servicios u obligaciones anotadas en el portal transaccional.
El finiquito se da al trabajador por la parte del patrón cuando la relación laboral entre los dos se da por terminada. La liquidación es propiamente una indemnización que se debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la rescisión recae sobre el patrón.
El empleador tiene la obligación de responder todos los telegramas laborales en dos días, si no lo hace, la ley laboral argentina lo sanciona entendiendo que su respuesta es negativa, esto es, se asimila el silencio del empleador a un rechazo de los pedidos del trabajador. Si estás trabajando en negro, puedes demandarle a tu empleador que regularice o blanquee tu empleo mediante telegrama laboral, y si no lo hace, podrías considerarte despedido y reclamar exactamente la misma indemnización por despido que antes explicamos. "Bajo ninguna circunstancia un trabajador deja de percibir sus beneficios sociales. En el momento en que ingresa su carta de renuncia, la que ha de estar firmada y contar con el sello de recibido del empleador, el plazo máximo para el pago de la liquidación es de cuarenta y ocho horas", resaltó Culque. Cuando un trabajador deja una empresa, no solamente se lleva abogados de solucion legal un nuevo bagaje de experiencia sino asimismo con una serie de beneficios a cuyo cumplimiento hemos de estar muy atentos.
Si excede dicho plazo, estás en tu derecho a medio salario hasta el término de 6 meses. En el artículo veremos cómo se calcula el pago de la indemnización por despido en Paraguay, cuando es injustificado. Para inscribir una cuenta, debes ingresar a la APP por la opción Banca Móvil y la clave asignada, luego, eliges la cuenta de donde vas a hacer la transferencia presionando en la opción Cuentas Matriculadas.
Cuando una compañía atraviesa una situación económica difícil, una de las salidas para enfrentar ese mal momento es el recorte de personal, con lo que si desafortunadamente eres despedido, debes tener en cuenta diez pagos a los que tienes derecho y que la compañía debe cumplir por haber prestado por un tiempo tus servicios. Finalmente, en caso de despido indirecto o exagerado, vas a deber recibir asimismo el pago de tus sueldos pendientes, aguinaldo proporcional y vacaciones no disfrutadas. Si ese tiempo dura menos de cuatro meses, se te debe pagar tus sueldos íntegros.
Este término se puede suspender ante cualquier reclamo escrito del trabajador, por 3 años más que se comienzan a contar desde este reclamo. También, conforme con Juliana Morad Acero, profesora Investigadora del Departamento Derecho Laboral, quienes devengan hasta un sueldo mínimo la limitación en el tiempo no aplica con lo que a estos se les deberá la indemnización moratoria equivalente a un día de salario por día tras día en el retraso en el pago hasta el momento en que exactamente el mismo se verifique. O sea, que si por poner un ejemplo se retiró en el mes de abril de dos mil diecisiete, pero en el último mes del año le pagaron la respectiva prima y en enero le consignaron las cesantías y también intereses de cesantías a su administradora, a solo le deben liquidar ambos beneficios sobre los cuatro meses del nuevo año, más no sobre el tiempo que lleva trabajando en la compañía.
Si caen en el desempleo siendo despedidos, es bueno saber de qué manera se calcula la indemnización por despido y por renuncia en Argentina. Existen algunas formas de desligarse de un empleo en relación de dependencia como el desvincularse en buenos términos pudiendo cobrar una compensación económica, la indemnización por despido. Recordá que cuando envíes el telegrama de renuncia no hay vuelta atrás y aunque te arrepientas ya no vas a poder cobrar ninguna indemnización, solo podrías reclamar salarios impagos y horas extras de los últimos veinticuatro meses.
Según Richard Culque, gerente de Soluciones de Ofisis, un solo error en el cálculo de la liquidación podría resultar perjudicial tanto para el trabajador como para el empleador. Asimismo, ante la extinción del contrato de trabajo, el empleado, se transforma en acreedor de una indemnización por vacaciones no disfrutadas, equivalente al salario correspondiente al período de reposo proporcional a la fracción del año trabajada. También, el trabajador, tendrá derecho a percibir la parte del aguinaldo o salario anual complementario, que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado, hasta el instante de dejar el servicio. SI. En tanto sean normales, mensuales y habituales, con un límite del veinte por ciento -veinte por ciento -, cuando no exista la demanda de rendir cuentas y los vehiculos, elementos o servicios proporcionados por el empleador puedan ser usados con libertad por el trabajador, configurando de este modo, una ventaja o bien ganancia adicional.